干部人事档案统计的内容

组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当定期对干部人事档案日常管理、基础设施和队伍建设等工作情况进行统计、分析研判，加强档案资源科学管理。

（一）干部人事档案数量的统计

(1)保存档案正本、副本统计。

(2)分类情况统计：

①在职人员档案主管、代管统计；

②各职级各职称、各层次人员档案统计；

③非在职人员(离休、退休)档案统计；

④死亡人员档案统计；

⑤不同保管期限档案数量统计；

⑥“无头档案”统计。

（二）干部人事档案管理情况统计

(1)干部人事档案的变动增减情况统计。

(2)干部人事档案收集情况统计：接收档案和档案材料的统计，需补充档案材料的统计，不应归档的材料转、退、毁的统计，材料来源的收集途径及各途径收集数量的统计。

(3)干部人事档案的鉴别整理情况统计：已整理案卷的统计，需整理案卷的统计，通过鉴别整理需要销毁、转出、退回的档案数量统计，需要复制或技术加工的档案数量统计。

(4)干部人事档案利用情况统计：利用档案卷、件次统计，利用类型统计(工作查考、编史修志、学术研究等) ，利用方式(查阅、外借、出具证明等)统计，利用人数统计，利用率统计。

(5) 干部人事档案保管情况统计：档案流动情况遭受损失等的情况统计。

(6)干部人事档案转递情况统计：转出档案数量统计，转出零星材料统计，接收档案统计，接收零散材料数量统计。

（三）干部人事档案工作基本情况统计

(1)干部人事档案工作人员情况统计：应定编人数、实定编人数、与所管档案数量的比例，工作人员基本情况(年龄、学历、专业技术职务、从业时间、档案继续教育情况等)。

(2)档案室情况统计：房屋间数、面积是否“三室”分开。

(3)档案装具及设备统计：档案架、档案柜、计算机、打印复印机、扫描仪、“六防”设施到位情况统计。

(四)干部人事档案内容统计

(1)深入了解本单位人力资源状况，如年龄结构、学历结构、职称结构分布、业绩水平、辞职情况等。

(2)对人力资源状况进行科学预测，推进干部人事档案工作科学化。